Moderation

ModerationFinal

Bei der Moderation strebe ich einen Prozess an, in dem die Kreativität der Teilnehmenden angeregt wird und alle Teilnehmenden partizipieren. Damit die Ergebnisse auch getragen werden, ist der Prozess mindestens so wichtig wie das Ziel, das Sie sich gesetzt haben.

Sie profitieren von meinen jahrelangen Erfahrungen beim Anleiten von Gruppen und Teams, der Vielfalt der Methoden und der Expertise bei der Analyse und der Gestaltung der Gruppendynamik.

Kernwerte

Folgende Werte sind von zentraler Bedeutung in meiner Arbeit mit Teams:

  • Wertschätzung: Absichten und Bedarf der Einzelnen
  • Ganzheitlich: Emotionen UND Sachlage
  • Offenheit: auch Nebensachen können zur Hauptsache werden
  • Professionell: Zielkonform, zeitökonomisch und neutral

Arbeitsweise

Ich nutze Elemente aus einer Vielfalt von Modellen wie: System Dynamik/System-Brett, Mediation nach Harvard Modell, Themen Zentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth Kohn, NLP Verhandlungs-Reframing und Feedback Grundlagen, Problemlösung nach Ehinger, Facticity® Polarity Management und weiteres.

Dabei stehen die Menschen, die Thematik und der aktuelle Bedarf im Vordergrund. Meine Arbeitsmodelle passe ich dem Bedarf vor Ort laufend an.