Change Management bedeutet:
- Teams so zu entwickeln, dass die einzelnen Mitarbeiter über sich hinauswachsen können. Davon profitiert das ganze Team und der Betrieb.
- Stufengerechte Transparenz zu schaffen und Befähigung der Betroffenen! Mitarbeiter durch Zeiten von Wandel zu führen und dabei auch alle positiven Nebeneffekte der anspruchsvollen Situation zu erkennen und zu nutzen. Dadurch wird Widerstand reduziert und das human potential gestärkt.
- Erfahren, wie man mit scheinbar widersprüchlichen Situationen produktiv und befriedigend umgehen kann.
Erfolgreiches Change Management führt zu einem stabileren Selbstbewusstsein. Zunehmendes Selbstvertrauen führt zu wachsendem Respekt und Anerkennung von Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern. Wichtige Zutaten für ein gesundes Unternehmen.
Die stets komplexer vernetzten und sich ständig verändernden Umstände verlangen nach neuen Herangehensweisen. Situatives, stufengerechtes,
differenziertes und flexibles Vorgehen sind gefragt.
Dies erfordert oft eine andere Art des Denkens, neue Impulse, Perspektiven und Methoden
Gerne unterstütze ich Sie in Ihrem Wandlungsprozess oder dem Ihres Unternehmens.
